国企改制以后，不管是央企、国企（包含地方国企）都没有编制一说。一般市属国企，如果是发达城市的则属于一级和二级、三级国企，而如果是欠发达城市，或者说西部地区，很可能就属于四级，五级，六级，七级国企，市属国企一般属于正处副处，正科副科级别，而省属国企则处于正庭副厅级别，央企在属于正部级和副部级级别。
1、市属国企到底有没有编制？
国企改制以后，不管是央企、国企（包含地方国企）都没有编制一说！编制，是相对于公务员系统和事业编制系统来说的。并不是说，招聘流程参照公务员，就是有编制，这就像是安保公司会军训一样，会军训的就一定是部队吗？当然，如果在央企晋升到一定职务，会纳入到编制系统。比如有副部级央企一把手，其任免都是由中组部安排，但绝大多数国企、央企员工，都是劳动合同制，缴纳五险二金，属于国企的“正式员工”，和一些辅助岗位的第三方派遣还是有区别的。
2、国企的领导有行政级别吗？
在我国，国企是比较特殊的存在，它不是行政事业单位，管理方式都按照企业模式来设定，以效益和利润为先导开展生产经营活动，表面怎么看都是企业。可实际上它又区别于一般企业，在很多方面或多或少有行政事业单位的影子，比如说公益性，很多国企都有优先保障国计民生的职责，比如干部管理方式，国企领导又参照行政事业单位实行分级管理，纳入各级组织人事部门管理，
换言之，国企虽然是企业，没有行政或事业编制，但实际上国企有行政规格，其领导比照行政事业单位设置了行政级别。具体规格视企业自身情况而定，比如央企，有副部级央企和正厅级央企。副部级央企的党委书记、董事长和总经理都是副部级干部，归口中组部管理，由中央下文任命；副职为正厅，现今一并纳入中组部管理，也是中管干部；企业内设部门和一级子公司比照正厅设置，由国务院国资委考察任命，其余岗位则由企业党组负责管理，
正厅级央企领导班子统一由国务院国资委管理，班子以下的处级干部则由企业自行考察任命，报国资委备案。省级国企一般是正厅设置，企业班子成员由省委组织部推荐考察，列入省管干部范畴。涉及党内职务的由省委组织部下文任命，行政职务统一由省政府任命，企业内设部门的处科级干部由企业党组自行考察任命，报备省国资委。地市级国企一般是正处级设置，正职设定正处级，副职比照副处级，纳入市管干部范畴，
企业内设的部门则按科级设置，日常管理由企业负责，报备市国资委。县级国企以此类推，国企领导有几个明显特点：第一，国企领导不是公务员，而是企业人员，哪怕其有级别，并且纳入组织人事部门管理。因此，如果国企领导是从行政机关调任，其必然要失去公务员身份，第二，国企领导的薪酬待遇不执行行政事业单位标准，而是按照企业模式核定拿年薪。
国企领导工资待遇因此普遍高于公务员和事业编，第三，只要有工作需要，国企领导随时可以交流到行政事业单位任职，登记为公务员或事业编。第四，国企领导虽然没有行政事业编制，但只要级别在，仍然可以享受相应的政治待遇，比如会议排序、阅文、工作用房等等，与机关事业单位领导无异，甚至于，很多国企领导因为掌握强大的经济资源，地位还高于同级的部门领导。
3、去市属国企工作好吗？
国有企业属于国资委管，而国有企业有正部级、副部级、正厅副厅、正处副处、正科副科几个级别，市属国企一般属于正处副处，正科副科级别，而省属国企则处于正庭副厅级别，央企在属于正部级和副部级级别。所以看清楚了这个级别分类和级别高低，就能知道相应的好坏了，一般市属国企，如果是发达城市的则属于一级和二级、三级国企，而如果是欠发达城市，或者说西部地区，很可能就属于四级，五级，六级，七级国企。
四等国企：北京市属大型国企及其他一些政府部级所有大、中型国有企业，京仪、京东方、普天、首都机场这些国企业还是很不错的。可能某些方面不比上述的二等和三等差，但是相对来说，应届生刚进入这些企业的待遇可能相对差一点，五等国企：中小型国企，什么首信、北京锅炉厂、北京卷烟厂、北京仪表厂、北京热能装备总公司这些企业虽然在个人发展和收入上不能与前面一些相比，但是，也差不到哪里去。
