人事属于人力资源部，人事助理可能涉及员工的招聘、培训、绩效、薪酬、福利、劳动关系等方面,4.管理公司档案人事，协助实施员工培训活动，协助处理劳动争议，完成人力资源部经理交办的其他事项,很多公司并不具体区分这两个职位，人事不得不做行政，行政有时人事也有涉及,人事助理的工作主要包括:1。
真的差不多。人事属于人力资源部，人事 助理可能涉及员工的招聘、培训、绩效、薪酬、福利、劳动关系等方面。这个也要看你单位的规模和传统。行政从小的角度来说，就是打零工。从大的方面来说，还可以包括员工考勤管理、员工档案管理、各种文件的起草和修改，甚至协助人力资源的招聘、培训、保险、合同，以及公司证照、相关证书的注册、登记、变更、年检，与工商局的打交道，以及公司各种活动的策划和执行。但是行政和人力资源往往是分不开的。很多公司并不具体区分这两个职位，人事不得不做行政，行政有时人事也有涉及。只有有一定历史和规模的大企业才能明确区分人事(现在一般称为人力资源)和行政。
2、 人事 助理是干什么的?人事助理的工作主要包括:1。协助制定和完善人力资源管理的相关规章制度和工作流程，发布招聘信息，筛选候选人信息，2.监督员工考勤，审核并办理请假手续，组织安排应聘者面试。3.办理员工入职、调动、离职等变动手续，组织实施员工文化娱乐活动，4.管理公司档案人事，协助实施员工培训活动，协助处理劳动争议，完成人力资源部经理交办的其他事项。拓展信息:人事 助理用于协助总经理进行各部门间的综合协调，执行公司规章制度，加强各项工作的监督检查，沟通内外联系，保证上级对上级，下级对上级，负责会议文件决定事项的督促、调查和落实，加强对外联系，拓展公关业务，负责整个公司的组织体系。
