推特员工大量离职，员工大批量离职到底是谁的错

1，员工大批量离职到底是谁的错

不管是公司方面(制度、老板、领导、同事)的原因还是自身原因，当工作关系出现问题的时候，更多人没有想到采用沟通解决的办法，而是憋在心里头，或者跟周边人发牢骚。现代社会越来越冲动，所以当一个受到“挫折”的员工跟周边同环境生存的人诉苦的时候，大家目标都是一致的：“撤”。

没看懂什么意思？

员工大批量离职到底是谁的错

2，从人力资源的角度怎么看待员工大量流失

1、薪资没到位。2、员工没有地方申诉。3、岗位职责不清晰。4、部门流程不清晰。5、企业亲戚或老油条太多。一般就这个5个，余下的都是琐碎的事情了。

呵呵,不就是与你企业用人需求相匹配的员工从你的企业离职了嘛。正常现象。定义为流动与流通更合适，企业需要经常更换血液，而且企业在不同的战略阶段对原有的人力要求都不相同，必须随时调整。

从人力资源的角度怎么看待员工大量流失

3，好多员工都辞职了是真的吗

这是企业一个不好的信号。员工稳定，是企业发展的基本条件，好多员工辞职或想离职，公司管理层，应及时掌握情况。1、稳住员工的思想2、找出员工辞职原因3、做出大量员工离职的应急预案，4、果断采取补救措施5、总结经验，避免类似现象发生。

建议还是把原因弄清楚再说，别人辞职不见得就一定是很大的问题，弄得你也得辞职。如果是公司快破产了，那早走吧。如果是公司毫无前景可言，那早走吧。如果是因为一时的制度变化，而引起他们离职，留下来吧，他们给你机会了。如果拖工资，是因为公司暂时遇到问题了，那留下来吧，机会正在给你。

好多员工都辞职了是真的吗

4，劳动争议克扣工资

合同签没签，是否缴纳社保，和扣工服钱是两码事。扣工服钱，如果工服是工作必须的安全条件，不应该收你的钱，如果是普通的制服，那你可以退回去，也不能收你钱。对于离职工资，是应该在离职时当场结算清楚的，如果有克扣工资的情况，你可以到当地的劳动监察大队去投诉，或者申请劳动仲裁。还有，你公司不和你签劳动合同，则自用工之日起过30天之后，你可以要公司支付2倍的工资。

这种情况既不合理也不合法，即使有明文规定也是违法的，属于用工单位恶意克扣工资，建议员工向当地劳动监察部门申请仲裁，仲裁无果就向法院起诉用工单位索赔

5，为什么传统媒体从业人员纷纷跳槽互联网公司

既然大量离职，就通常有原因的，但是因人而异。离职原因大体有以下几方面：1、感觉个人在公司发展的空间有限；2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；10、合同期满或项目（工程）到期。

6，部门老员工大量离职只剩我们几个新员工了我们也走吗

如果你是新员工的话，建议侧面调查一下别人离职的原因。毕竟关乎你的未来。另外，在你未投入太多精力之前，可以考虑跳槽。毕竟做工厂也有七八年了，到现在还没有碰到过老员工大量离职的情况。大量员工离职的原因无非就几种：1. 工资待遇的问题；2. 主管有失公正公平；3. 由来已久的问题积累，导致老员在找到下家之后集体离开；所以如果不想耽误自己，就必须弄清楚到底是什么原因。而且还要观察公司对这件事情的处理结果。当然，如果考虑到个人感情因素，那就需要您自己斟酌了。

做任何工作只要是自己愿意的，就算一开始不熟悉，慢慢地就会找到突破口的。就你说的情况，如果你认为这家公司有发展的话，做为你们都是新员工的情况下，大家都能同时起步，那对自己何尝不是一种机会呢。要认识到有努力就会有收获。

离职的原因可能会涉及到个人隐私、同业竞争等，问了这个也不一定可以得到真实的答案。不过你可以问的问题有：1、老员工干的平均年限；2、老员工的平均工资等。如果工作时间有超过2年的而且平均工资又能达到你的心理预期，那么你可以选择留下来。

可以留下来磨练自己啊

如果工资等正常的话，建议留下来，这样更给你们留下了发展的空间，不要走，这是一个很好的机会，至少可以锻炼自己的能力，克服困难，走向成功。

7，员工大量辞职到底是员工问题还是制度问题

制度和工资再看看别人怎么说的。

主要是工资福利和管理方式问题。

员工离职通常分为以下几种类型：自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职，如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。1、自请辞职：根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的，需提前三日通知用人单位。因此，对于自请辞职者，应注意审查其是否在法律规定的时间内提出，同时，要求其填写《离职申请单》，经用人单位同意后可办理离职手续。这里，应特别注意的是，员工在职期间造成用人单位损失需要赔偿的，应在员工离职时一并结清赔付事项。2、解雇离职或者自动离职：员工违反《劳动合同法》第三十九条有关规定的，用人单位可以单方解除劳动合同。第四十三条规定了用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。符合《劳动合同法》第三十九条规定的六种情形而被用人单位给予解雇处分的，用人单位应首先知会工会，工会同意解雇处分的，由人事部门制作《员工奖惩公告》，在单位范围内有效公告。在公告生效之日起，人事部门制作《员工奖惩通知》，并向员工本人送达，员工凭该通知直接办理离职交接手续。员工未经任何离职申请不告而别的情形，类似的还有严重违纪违规应予解雇处分之员工不告而别的、或员工未依照规定时间提出离职申请自行不告而别的，这些员工不告而别时间达到一定合理期限、符合用人单位规章制度中规定的解雇情形的，可视为其“严重违反规章制度”，由人事部门知会工会，经工会同意后，发布《员工奖惩公告》，自《员工奖惩公告》生效之日起，双方劳动关系解除。与此同时，用人单位应在合理期限内以《解除劳动合同通知书》的形式催告该员工办理工作交接手续。经催告后逾期仍未前来办理的，视为该员工放弃其所有权利。因此给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿。3、符合劳动合同终止情形离职：员工符合《劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同终止情形的，在终止情形届满前30日内，用人单位人事部门应出具《劳动合同终止通知书》并向员工本人送达，员工凭《劳动合同终止通知书》方可办理离职手续。员工因故失踪或死亡的，劳动合同终止之离职交接手续由其部门主管凭《劳动合同终止通知书》办理。

员工大量辞职的原因：首先当然是薪资问题啦，薪资给的不足的话，员工会久而久之产生离职的想法，其次就是制度、企业氛围，还有一些突发的个人原因等等，这些都会导致员工辞职的。

员工大量辞职一般都是公司制度出问题了，谁都希望有一份稳定的收入，但如果公司大幅降薪或者劳动强度变大，就会导致大量员工辞职。